NOVO NORDISK

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Chez Novo Nordisk, nous sommes à la pointe du changement depuis des générations. En tant qu’employeur, nous offrons des conditions salariales durables, équitables et transparentes qui garantissent que toutes et tous se sentent respectés, valorisés, inclus et fiers de travailler pour Novo Nordisk. C’est pourquoi nous aspirons à garantir à l’échelle mondiale des salaires décents, l’équité salariale, des avantages inclusifs et des systèmes de rémunération transparents.

1. Nous avons créé un Conseil des rémunérations durables composé de huit cadres dirigeants originaires du monde entier. Ils ont été chargés d’assurer la mise en œuvre de changements significatifs en matière d’équité et de transparence salariale en leur qualité d’ambassadeurs de l’éducation, de la communication et de la gestion du changement, à qui revient la tâche de fournir des orientations non contraignantes en la matière.

2. Salaire vital: Plus précisément, en ce qui concerne le salaire vital, nous nous engageons à garantir à nos salariés des rémunérations et des avantages relatifs à une semaine de travail standard à hauteur minimale du salaire minimum vital du pays concerné majoré d’environ 20 pour cent. Cela permet l’achat des biens et services (nourriture, logement, transport, etc.) nécessaires pour jouir localement d’un niveau de vie adapté aux habitudes culturelles et tenable sur le plan socioéconomique.

3. Équité salariale:

a. Nous nous engageons à parvenir à une représentation équilibrée des femmes et des hommes à tous les niveaux de gestion.

b. Nous ne demandons plus d’informations sur l’historique des salaires des candidates et candidats internes ou externes au cours du processus d’embauche. Nous nous concentrons plutôt sur les conditions salariales en mesure de rendre le poste attrayant.

c. Nous fournissons aux ressources humaines des informations salariales concernant leur organisation via des tableaux de bord avec des données dynamiques pouvant être utilisées lors des prises de décisions afférentes aux rémunérations.

d. Des données annuelles sur les écarts de rémunération sont publiées en interne et en externe dans le Rapport annuel et dans le Rapport annuel mondial D&I.

4. Avantages inclusifs: Nous aspirons à mener au niveau des pays une analyse inclusive des écarts en matière d’avantages en vue de mettre fin à d’éventuelles exclusions inutiles.

Dans le cadre de notre travail quotidien visant à assurer la pérennité de nos embauches, nous déployons des efforts résolus pour nous assurer que nos politiques et pratiques s’inscrivent bien dans la lignée de cet objectif. EPIC met à notre disposition une plate-forme nous permettant non seulement d’accéder à l’expertise d’un large éventail de parties prenantes, mais également de faire respecter notre engagement à combler les écarts salariaux. L’objectif est de s’appuyer sur la normalisation et la mondialisation pour mettre en œuvre des normes minimales mondiales et adopter de nouvelles perspectives pour le renforcement des capacités de nos départements de ressources humaines.